2018广西防城港市海洋局防城区分局面招聘4人公告（2）

本次招聘考试免笔试，采取直接面试的方式进行。

1.面试人员的确定

报名结束后，经资格审查合格的报考人员确定为面试人选。面试人选确定后，在防城港人才网发布面试公告，并以书面形式通知进入面试的人员。

2.《面试通知书》领取

资格审查合格的报考人员需携带本人有效身份证于面试前3天到原报名地点领取《面试通知书》，逾期不领取的，视为自动放弃报考资格。

3.面试方式

结构化面试。

4.面试时间

2018年9月8日(星期六 )时间1天，面试地点详见《面试通知书》。

5.面试成绩

面试满分为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。

6.面试实行严格的验证制度

报考人员须携带本人有效居民身份证原件、面试通知书参加面试。

(三)考核和体检

考核、体检工作由区公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施。考核、体检公告在防城港人才网发布。

1.考核、体检人选的确定

根据面试合格成绩，从高分到低分的顺序按每个岗位招聘人数1:1的比例确定考核体检人选。同一岗位比例内末位考生面试合格成绩相同的，同时列为考核、体检人选。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，依次递补。

2.考核

考核应当组成考核组，考核组由两人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计生等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。

3.体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生自理。

(四)公示和聘用

经考核、体检合格，以面试合格成绩从高分到低分的顺序按每个岗位招聘的人数1:1比例确定拟聘用人员。同一岗位比例内末位考生面试合格成绩相同的，同时列为考核、体检人选，由招聘工作领导小组集体讨论，通过票决的方式确定拟聘用人选。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

拟聘用人选在防城港人才网进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人选公示后，公示不合格或公示后自愿放弃聘用资格的，不再递补。公示期间对拟聘用人选有异议的，考核单位应当及时进行复查。公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按程序报防城区人民政府同意后办理聘用手续，签订聘用合同。

六、聘用人员待遇

本次招聘为编外人员招聘，采取签订协议的方式进行管理，协议期为3年，试用期为1个月(包含在协议期限内)，试用期满经考核合格的，由用人单位与聘用人员签订聘用协议，聘用工资待遇为2000元/月;单位应付的“五险”金额按相关规定缴纳。对聘用人员实行两个聘期，第一个聘期协议期满后，经考核合格的，根据工作需要并报区人民政府同意后方可签订第二个聘期协议，不签订第二个聘期或协议期满后，协议自行终止，有关问题按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规相关规定执行。

七、加强领导，强化监督

(一)贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序发展。

(二)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报名人员伪造、涂改证件证明，或以其他不上当手段获取考试或聘用资格的;

2.报名人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格，已聘用人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重作出处理。

八、其他

(一)本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业(类别)分类指导目录(2016年版)》设置。