文件岂能“拿来主义”

　　云南昆明 孟庆毅

　　有地方为招商引资，制定印发了考核办法，但不到半个月，就因“先天不足”，在一片质疑声中宣告“寿终正寝”。原来，工作人员为图省事，直接把一主城区街道的考核办法“全盘照搬”过来，只改了时间、抬头、落款单位便发了下去……

　　制定文件时，向别人“取经拿宝”、学习借鉴本也无可厚非，但如奉行前文那种“拿来主义”，盲目照搬照抄、热衷“复制粘贴”，就很有可能会使文件出现不同程度的“排异反应”，轻则“水土不服”，重则“命不长久”。

　　文件只是载体，承载的往往是具体的政策，影响的是一地一域发展，来不得半点马虎，容不下丁点懈怠。制定文件时，首先需做到结合实际，因地制宜。没有调查就没有发言权，制定文件离不开扎实的调查研究。只有迈开步子沉到基层，扑下身子走近群众，才可能摸到真正的实情，下笔时心里才有数。拟写文件则应仔细推敲，可以参考别人的做法、经验，但绝不能脱离实际，搞生搬硬套式的“拿来主义”。事实上，只有严肃认真对待文件制定，才能确保文件的权威性、可操作性，也才能取得实效。

　　党性分析需精准

　　湖北荆门 刘良军

　　翻看一些党员干部的党性分析材料，竟出奇的口气类似、口吻雷同、口径一致。不仅如此，在下一步的改进与加强方面，也是千人一面、大同小异。

　　政治标准是党员干部进行党性分析时必须首先坚持的标准。但得其大者兼其小的同时，也须小中见大、管中窥豹，通过一年内大大小小的事情折射出党员干部党性立场的坚定、党性修养的砥砺、党员姓“党”觉悟的升华。那种“你的就是我的，我的就是你的”的“画像”，压根儿看不出党性修养分析材料的个性特征。

　　“物之所在，道则在焉。”党性分析重在精准，缘于党员干部分布在不同的战线、不同的行业、不同的岗位，人与人之间有各自特点。不仅如此，即便是处于相同岗位上的党员干部，基于各自经历的不同、对岗位工作性质认识的不同，党性分析材料也应该泾渭分明，让人一目了然。

　　党性分析材料如同画像，理应“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，使他人“按图索骥”就能知道材料背后一一对应的是谁，而这也正是强调党性分析材料务必精准的要义。