全国干部监督工作会议10月9日在京召开，会上强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈奋斗。

干部监督是党增强自身战斗力、生命力和长期执政能力的保障。扎实推进新时代干部监督工作，需进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，需坚持“望闻问切”，确保干部监督工作卓有成效。

善于“望”，提升干部监督深度。干部监督职能部门要拉长耳朵、瞪大眼睛，把发现问题作为出发点，把推动和解决问题作为落脚点。善用“望远镜”，由远及近、由表及里、由浅入深，真实掌握干部的政治思想状况和工作能力素质，实现被动监督向主动监督转变。善用“放大镜”，把准政治要求，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。善用“显微镜”，着重加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是一把手履职用权的监督，保证权力始终在法治轨道上、制度笼子里运行。

勤于“闻”，拓展干部监督广度。干部口碑佳不佳、作风好不好、能力强不强、实绩突出不突出，群众说了算。要畅通联系群众的渠道，直奔基层、直插现场，面对面、心贴心地向群众了解干部真实情况。做实做细日常监督，既要把握党员干部的“思想圈”“工作圈”，又要监督其“社交圈”和“生活圈”，抓早抓小、防微杜渐。加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。老百姓上了网，民意也就上了网。要走上网络群众路线，善于了解网上民意，保持网络监督的常态化、固定化和制度化。 　　主动“问”，加大干部监督力度。深化选人用人工作监督，建立健全问题发现、反馈、通报、整改和问责机制，持续整治选人用人上的不正之风。针对个别有议论、有反映的干部，既要询问当事人，又要向其身边的干部群众了解情况，不仅进干部家门了解情况，而且进乡村、社区了解情况，确保掌握情况的真实性、可靠度。对举报反映不实的，在一定范围内对举报问题予以澄清，让干部放下思想包袱、放开手脚工作。

认真“切”，增强干部监督厚度。统筹整合纪检监察、公检法、审计、信访等相关信息，完善组织部门内部相互配合、协调运行的工作机制，开启干部监督全天候“探照灯”。注重收集民主生活会、巡视巡察、审计等方面信息，强化考核结果的综合研判，为选准用好干部提供参考。做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作的质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。

落实全面从严治党要求，从严管理监督干部，要搞好“望闻问切”，真正做到干部监督“全覆盖、无死角、零盲区”，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。