为加强和谐劳动关系治理体系建设，成都高新区合作街道通过“大联动·微治理”的新方式，创建全域预警、多元化解的劳资纠纷调处体系，促进共治善治。

    一是筑平台。全面整合各类投诉受理平台，以“劳动监察—联动中心”双互通为基础，打造“联动中心统一受理—劳动监察实时响应—联动中心统一派单专人督办”的全域劳资纠纷响应平台，全天候受理辖区内劳动者诉求。

    二是强联动。由街道联动中心动态监测辖区用人单位参保人数变化、工资拖欠投诉等劳资信息，辅以天网等视频探头巡查，即时推送劳资纠纷隐患预警信息，街道劳动监察实时介入研判，快速响应处置，形成“预警推送—研判分析—快调快处”的辖区劳资纠纷预警互动机制，实现纠纷“处早处小”。

    三是微治理。全民参与，政策支持。街道制定了《合作街道关于参与和谐劳动关系构建工作补贴奖励办法》，对提供突发劳动纠纷信息、重点企业或行业隐患信息、涉及辖区和谐劳动关系的社会舆情信息和参与并成功调解劳动纠纷的热心群众、单位给予一定的补贴奖励，充分调动辖区各企事业单位、居民群众参与和谐劳动关系构建的积极性，拓展预防预警通道。