年关将至,浙江台华新材料股份有限公司生活区热闹非凡。品管中心职工邓陈拿着大小5个包,正等待着快递小哥来取件。他说:“为了让我们轻装返乡,嘉兴市秀洲区总工会联系顺丰快递,几乎免费让这些行李先行。”(1月24日《工人日报》)

轻松返乡是外来职工的共同心愿。为了让外来职工在返乡途中解决“大包小包”的行李问题,秀洲区总工会出资为外来职工提供面值30元、50元的顺丰代金券,职工可直接用于抵扣部分来回的行李运费,以此来解决广大外来职工在往返途中行李多的问题。从新闻中看得出,这也是返乡职工所期望的一项“福利”。如老家在四川的邓陈说,每次回家先要坐18个小时火车,然后再坐1个多小时汽车。因为不常回家,回去一次会带很多行李,非常不方便。“今年工会助力行李先行,让我们在路上轻松多了。”

眼下,很多企业面临招工难、留人更难,回家过年成为一个员工流失的关键节点。不少地方都担心外地务工人员返乡过年后不再回来。其实,员工是走是留,固然取决于收入等因素,但也与企业的人性化管理有关。情动人心,情也能留人。应该看到,随着社会发展,职工的精神需求也在不断提高,人性化在管理中的重要性日益凸现。“行李免费先行”体现出的,正是一种情感留人。而且,这种情感留人,还是当地工会提供的一项服务,这一点更加值得肯定。

令人欣喜的是,现在不少地方和企业都在推出类似举措,比如返乡交通补助、包车送员工回家过年、帮员工购买火车票等。这些都是情意浓浓的表示:企业希望你回来,城市希望你回来!